山東埃(ai)爾(er)派 | 點擊量(liang):0次 | 2021-01-07
碳化鎢超微粉碎設備哪個品牌好? 埃爾派粉體粉碎機收獲滿滿好評
氣流粉碎機是(shi)一(yi)種使用非(fei)常(chang)便捷的設(she)備,它可以用來粉碎(sui)研(yan)磨各類產品,尤其是(shi)一(yi)些細小(xiao)顆(ke)粒產品需要(yao)用到.
氣流粉碎機處于全密閉(bi)狀態下粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎,粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎顆(ke)粒(li)細度較好(hao)、粒(li)形好(hao)、產量也(ye)大(da),粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎過程無粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)塵產生(sheng),經粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎后物料純度高,大(da)大(da)節省(sheng)了原材料藥。 氣流粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎機在(zai)(zai)粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎過程中,可以(yi)(yi)達到(dao)細胞破壁(bi)的(de)效(xiao)果,使(shi)藥材的(de)有效(xiao)成分溶出(chu)度大(da)大(da)提升,藥效(xiao)也(ye)更容易(yi)被人體(ti)所吸收。專家指出(chu),藥材經過氣流粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎機粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎后,可以(yi)(yi)用(yong)較小的(de)分量達到(dao)原來(lai)的(de)藥效(xiao),在(zai)(zai)粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎的(de)過程中,可以(yi)(yi)根據不同的(de)藥材和粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎程度來(lai)進(jin)行(xing)工(gong)作,一(yi)般使(shi)用(yong)氣流粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎機進(jin)行(xing)粉(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)碎藥物的(de)話是可以(yi)(yi)節約(yue)資源在(zai)(zai)30%-70%之(zhi)間(jian)的(de)。
工作原理:通過噴嘴把壓縮空氣或過熱蒸汽變為高速氣流,當物料通過加料器送入粉碎室時受到高速氣流的剪切作用,強烈的沖擊和劇烈的摩擦使物料粉碎成超細產品。
像我們的食品或者是化工、醫藥行業等等一些行業都是采用的是物料粉碎處理的。粗碎機主要是使用在各個行業中進行預處理工作,主要的作用也是將直徑比較大的物料進行加工或者是比較小的顆粒物料。
埃爾派霞石(shi)粉(fen)(fen)氣流粉(fen)(fen)碎(sui)機實(shi)驗(yan): 某礦業公司需要(yao)對霞石(shi)粉(fen)(fen)進行(xing)粉(fen)(fen)體分(fen)選,通過來(lai)料(liao)實(shi)驗(yan)我們埃爾派粉(fen)(fen)體科技(ji)可以做到產品(pin)粒度:D90:16.8μm,產量(liang):246kg/h加料(liao)量(liang),歡(huan)迎有(you)廣(guang)大(da)有(you)霞石(shi)粉(fen)(fen)分(fen)級(ji)需求的(de)各大(da)廠家到廠參觀,寄料(liao)實(shi)驗(yan)。
氣流粉碎機如何進行維修管理?下面我們大家一起來分析一下。
1.生產過程中要經常檢查超細粉碎機軸承的溫度上升。溫度上升超過50時,應通過關機檢查查明原因,解決問題。
2.新機器工作時,傳動帶容易增加,因此需要調整皮帶的適當松脫,以確保皮帶的工作壽命。
3.粉碎機容易損壞的零部件要經常及時更換,以保證生產的質量和產量。
4.刀片、襯里需要經常檢查磨損情況。磨損后生產力下降,粒度會變粗,如果發現磨損,就會更換。
5、粉碎機主機及等級流動軸承均使用2號特殊脂肪265-295進行脂肪潤滑。
6、軸承油脂交換時間為2000小時的油脂充電量不能用軸承腔內空間的1/2上側或3/4下側切口給油脂充電太多。否則軸承溫度可能會太高。
7、粉(fen)碎機螺旋給料機脂(zhi)(zhi)肪更換器(qi)為4000小時(shi)加普(pu)通(tong)鈣潤滑脂(zhi)(zhi)
埃(ai)爾派在追求(qiu)利潤的(de)同(tong)時,持續關注員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)等利益(yi)相關方,重視員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)職業發展與自我價值實現,對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)應有需求(qiu)和(he)潛(qian)在需求(qiu)給予積極回(hui)應,通過(guo)尊重員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)、關懷(huai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作和(he)生活質(zhi)量,降低(di)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)焦(jiao)慮感(gan)、無助(zhu)感(gan)和(he)離(li)職率,幫(bang)助(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)解決其在社會、心理、管理與健康等多(duo)個層(ceng)面的(de)問題(ti)。
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