氣流粉碎機在現(xian)階段的(de)工業生產過程中(zhong)的(de)使用可以(yi)說是具有重要意(yi)義的(de)，埃(ai)爾(er)派(pai)多年來一(yi)直致力于分級機等設備研發與應用，在多年的(de)開發過程中(zhong)我們所生產的(de)分級機已經逐漸(jian)的(de)開始向(xiang)現(xian)代化、率(lv)的(de)方向(xiang)發展，我們相信能(neng)夠(gou)在大(da)的(de)范圍內為客戶提(ti)供(gong)一(yi)整套(tao)的(de)生產規劃方案(an)。　

氣流粉碎機工(gong)作(zuo)中溫(wen)度會(hui)升高(gao)，當工(gong)作(zuo)流(liu)(liu)體(ti)的(de)溫(wen)度過高(gao)時(shi)，氣(qi)體(ti)的(de)流(liu)(liu)速(su)會(hui)增加。以空(kong)氣(qi)為(wei)(wei)例(li)，室溫(wen)下(xia)的(de)臨界速(su)度為(wei)(wei)320米(mi)/秒，當溫(wen)度升至480℃時(shi)，臨界速(su)度可增加至500米(mi)/秒，即動能增加150%。因(yin)此，提高(gao)工(gong)作(zuo)流(liu)(liu)體(ti)的(de)溫(wen)度有利于改善粉(fen)碎(sui)。工(gong)作(zuo)流(liu)(liu)體(ti)的(de)壓力(li)是產生射(she)流(liu)(liu)速(su)度的(de)主要參數，也是影(ying)響破(po)碎(sui)細度的(de)主要參數。通常(chang)，工(gong)作(zuo)流(liu)(liu)體(ti)的(de)壓力(li)越高(gao)，速(su)度越快(kuai)，動能越大(da)。當鈦粉(fen)被過熱蒸(zheng)汽粉(fen)碎(sui)時(shi)，蒸(zheng)汽壓通常(chang)為(wei)(wei)0.8至1.7兆帕(pa)，并(bing)且通常(chang)粉(fen)碎(sui)的(de)煅燒材料較(jiao)高(gao)，并(bing)且粉(fen)碎(sui)的(de)表面處(chu)理后的(de)材料可以較(jiao)低。

氣流粉碎(sui)機的工作(zuo)原理氣流粉碎(sui)機和(he)旋風(feng)(feng)分(fen)離器、集塵器和(he)引風(feng)(feng)機構成了一個完(wan)整的破碎(sui)系統。過(guo)濾和(he)干燥后，壓縮空(kong)氣通過(guo)高速(su)拉伐(fa)爾噴嘴注(zhu)入破碎(sui)室(shi)。在多個高壓氣流的交叉(cha)處(chu)，材(cai)料反(fan)復碰撞、摩(mo)擦、剪切和(he)破碎(sui)。在力的作(zuo)用下，粗、細物料分(fen)離，滿(man)足粒度要求的細顆(ke)粒通過(guo)粉碎(sui)輪由旋風(feng)(feng)分(fen)離器和(he)除(chu)塵器收集，粗顆(ke)粒減少到破碎(sui)區繼續破碎(sui)。

埃爾派石英粉末氣流粉碎機案例分享：
某新材料公司是國內從事電子級硅微粉生產、研發的 高新技術企業。公司建有多個硅微粉生產線，年產結晶硅微粉、熔融硅微粉、表面處理硅微粉等多種規格的產品。公司始終堅持以客戶為中心，蔚然客戶的需求快速響應并持續創新，致力于成為行業內領先的粉體材料應用方案的供應商。我們圍繞客戶的需求持續創新，與合作伙伴開放合作。我們致力于為電子材料、電工絕緣材料、特種陶瓷、精密鑄造、油漆涂料以及其他功能性應用提供有競爭力的解決方案和服務，為客戶創造價值。

案例參數：
產品粒度：D97:5-75um
小時產量：20-100KG

氣流粉碎機的操作流程是十分重要的,需要注意以下幾點：
1，應對粉碎機的所有線路、電器元件等進行檢查，是否能夠正常工作。機器是否進行了接地處理，以免機殼帶電而有觸電危險。機器主軸是否有卡死現象，如有應及時處理。機器在運行過程中，是否有異常情況，如有應立即停車檢查。
2，對刀片進行檢查，是否緊固，刀片間隙是否能夠達到規定標準。粉碎機在使用前，要檢查工作室內是夠有雜物或者是雜料，如有應及時去除掉。
3，碎機運行正常后，才能開始投料。粉碎機在停機前，要先停止進料。等到機器完全排料完畢后，才可以停機。
4，投料要均勻，不能過量，以免增加機器的負擔。粉碎機在運行過程中，不可以進行清理、檢修等工作。

埃爾派在(zai)追(zhui)求利潤(run)的(de)(de)(de)同時(shi)，持續關(guan)注員工(gong)(gong)等利益相關(guan)方，重(zhong)視員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)職業發展與自我價值實現，對員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)應有(you)需求和潛在(zai)需求給予(yu)積極回應，通過尊重(zhong)員工(gong)(gong)、關(guan)懷(huai)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作和生活質量，降低員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)焦慮(lv)感、無助感和離職率，幫助員工(gong)(gong)解決其(qi)在(zai)社會(hui)、心理、管理與健康等多個層面(mian)的(de)(de)(de)問題。

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