氣流粉(fen)(fen)碎技(ji)(ji)術(shu)應(ying)用(yong)于(yu)高(gao)檔(dang)壓(ya)粉(fen)(fen)類彩妝(zhuang)(zhuang)品制造，改(gai)善(shan)粉(fen)(fen)體結構(gou)，對壓(ya)粉(fen)(fen)性能和產(chan)品質量都有很大提高(gao)。氣流粉(fen)(fen)碎技(ji)(ji)術(shu)在化(hua)妝(zhuang)(zhuang)品行(xing)業中有著(zhu)廣闊(kuo)的應(ying)用(yong)前景。

在(zai)國(guo)家的大力倡(chang)導下，綠(lv)色可持續發(fa)展(zhan)(zhan);已(yi)是各大企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的主方向。在(zai)實踐(jian)(jian)智能制(zhi)造的同時全(quan)面推行綠(lv)色制(zhi)造，早(zao)已(yi)成(cheng)為埃爾(er)派粉體科技發(fa)展(zhan)(zhan)的重(zhong)中之重(zhong)。埃爾(er)派粉體科技踐(jian)(jian)行綠(lv)色制(zhi)造理念(nian)，全(quan)力將企(qi)業(ye)打造成(cheng)為傳統制(zhi)造業(ye)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)的典范(fan)。

埃爾派超細農藥氣流粉碎機采用德國技術，高精度氣流粉碎機，并不斷技術創新升(sheng)級，適用(yong)100目(mu)-6000目(mu)（150um-2um)。廣泛適用(yong)于含水量小于5%，進料粒度小于5mm的(de)物料，化工(gong)、農藥、石墨、高嶺土、非(fei)金屬礦等(deng)物料的(de)超細粉碎。

氣流粉碎機性能特點：1、能耗低，與其它類型氣流粉碎機相比節能30%-40%。2、磨損小，由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級以上物料。3、粉碎范圍廣，在d97=2-15um范圍選用，設備結構緊湊，內部組成閉路粉碎，設備檢修方便，采用進口變頻儀操作，設備運轉實現自動化控制，對易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質粉碎。4、不升溫，由于物料是在氣體膨脹狀態下粉碎，所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態，溫度不會升高。5、無污染，因為是物料在氣流的帶動下自身碰撞粉碎，不帶入介質，這樣在物料粉碎過程中不會構成污染。

埃爾派石英、硅微粉粉末分級案例：
某新材料公司主要經營新材料科技技術開發、咨詢服務，硅微粉加工及石英產品銷售。我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售后服務;
埃爾派石英、硅微粉粉末分級機參數：
產品粒度：D99:5.5um D100:10um
小(xiao)時產量(liang)：200-700KG

軟(ruan)骨(gu)素(su)廣發存在(zai)于人和動物組織中(zhong)，化學組成(cheng)是D-葡萄糖(tang)醛(quan)酸(suan)和乙酰(xian)氨基已糖(tang)，有硫酸(suan)軟(ruan)骨(gu)素(su)A和硫酸(suan)軟(ruan)骨(gu)素(su)C兩種異構體，不同(tong)品(pin)種、年齡等動物的軟(ruan)骨(gu)中(zhong)硫酸(suan)軟(ruan)骨(gu)素(su)的含量不同(tong)，在(zai)體內不同(tong)骨(gu)骼中(zhong)含量也有所不同(tong)，碳酸(suan)鋰(li)慣性分級(ji)磨(mo)原理是什么(me)？。

埃爾派根據(ju)自(zi)身發(fa)展情(qing)況進(jin)行(xing)項目申報，承擔(dan)省級(ji)(ji)或國家級(ji)(ji)課題(ti)，以此提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)的(de)核心競爭力和市場導向(xiang)力。同時爭取政府資(zi)金(jin)支持，獲(huo)得政府職(zhi)能部門頒發(fa)的(de)榮譽(yu)資(zi)質，從而提升企(qi)(qi)業(ye)外在(zai)形(xing)象和行(xing)業(ye)聲望，使企(qi)(qi)業(ye)具(ju)備良(liang)好(hao)的(de)成長性和創新(xin)能力，增強(qiang)客戶(hu)/合作(zuo)伙伴/政府/金(jin)融機構等對公司的(de)認同感，為企(qi)(qi)業(ye)上市或融資(zi)奠定良(liang)好(hao)的(de)基礎(chu)。

埃爾派在追求(qiu)利(li)潤的同時，持(chi)續關注員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)等利(li)益相關方，重視員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的職業發(fa)展與自我價(jia)值實現(xian)，對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的應(ying)有需求(qiu)和潛(qian)在需求(qiu)給(gei)予積極回應(ying)，通過尊重員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)、關懷員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作和生活質量，降低(di)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的焦慮感、無(wu)助感和離職率，幫助員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)解(jie)決其在社會、心理(li)、管理(li)與健康(kang)等多(duo)個層面的問(wen)題。

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